Bài 2: Chiêu thức “bôi đen then chốt” để xuyên tạc công tác cán bộ

QPTĐ-Công tác cán bộ được Đảng ta xác định là “then chốt của then chốt”, bởi thành hay bại đều do cán bộ mà ra. Việc lựa chọn, bố trí nhân sự cho cấp ủy, chính quyền trong hệ thống chính trị của Thủ đô sau khi thực hiện sáp nhập tinh gọn bộ máy, và công tác nhân sự Đại hội lần thứ XVIII của Đảng bộ Thành phố luôn được Thành ủy Hà Nội tiến hành một cách khoa học, kỹ lưỡng và theo quy trình nghiêm ngặt với những tiêu chuẩn cao về phẩm chất đạo đức, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển Thủ đô văn minh, hiện đại. Thế nhưng, các thế lực thù địch lại ra sức công kích, bài xích công tác nhân sự của Thủ đô, hòng tạo ra sự nhiễu loạn, gây tâm lý hoài nghi cho nhân dân. Từ đó, làm mất niềm tin của nhân dân vào Đảng và chính quyền Thành phố.

Hạ bệ cán bộ-kế bẩn của những kẻ ngáng đường

Trong buổi tiếp xúc cử tri ngày 18/4/2025 tại huyện Mê Linh và Sóc Sơn trước kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa 15, đồng chí Trần Sỹ Thanh, Chủ tịch UBND TP. Hà Nội cho biết, bộ máy lãnh đạo gồm cấp ủy, HĐND, UBND của các phường, xã sau sắp xếp sẽ được chỉ định tạm thời, “Biện pháp này nhằm đảm bảo sự ổn định và hoạt động thông suốt của bộ máy chính quyền ở các đơn vị mới”, cũng theo Chủ tịch UBND Thành phố, số lượng xã, phường sau sắp xếp là vấn đề nhạy cảm nên chưa thể thông tin cụ thể đến cử tri khi chưa có quyết định cuối cùng; nhưng Hà Nội sẽ theo đúng chỉ đạo của Trung ương và nỗ lực giảm khoảng 70% số lượng xã, phường. Điều đó khẳng định, Thành phố đang thực hiện nghiêm Chỉ thị số 45 của Trung ương, đó là đảng bộ xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (gồm cả các xã không sáp nhập, các xã thuộc diện hợp nhất, sáp nhập đã tổ chức đại hội) khi tổ chức đại hội, không bầu Ban chấp hành đảng bộ nhiệm kỳ; không bầu đoàn đại biểu dự đại hội đảng bộ cấp trên. Ban thường vụ cấp ủy cấp trên trực tiếp chỉ định ban chấp hành, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, ủy ban kiểm tra, chủ nhiệm, phó chủ nhiệm ủy ban kiểm tra cấp ủy nhiệm kỳ khoá mới.

Quy định rất rõ ràng, thế nhưng giống như bệnh cũ tái phát, trước mỗi một dấu mốc sự kiện quan trọng của Thủ đô và đất nước, các thế lực thù địch lại tập trung xuyên tạc chống phá, cụ thể, ngày 25/4/2025, trên trang Facebook của Việt Tân đăng tải các bài viết với nội dung xuyên tạc công tác nhân sự của Thành phố, họ cho rằng “việc sắp xếp, bố trí cán bộ của Thủ đô không bảo đảm dân chủ”. Chân Trời Mới Media còn lu loa rằng “người dân không còn quan tâm đến công tác nhân sự các cấp của Thành phố, vì nhân sự là do phe nhóm chỉ định”, từ đó, ra sức đặt điều, xuyên tạc, quy kết bôi nhọ, nói xấu lãnh đạo Thành phố. Thủ đoạn của họ rất tinh vi, nguy hiểm, họ bới móc tất cả từ quá khứ đến hiện tại chuyện đời tư, quan hệ xã hội, tác phong, năng lực công tác, thậm chí chỉ một hành động, hay một câu nói nào đó của lãnh đạo Thành phố cũng bị họ lợi dụng cắt ghép, mổ xẻ phân tích, xuyên tạc ở nhiều góc độ, thêu dệt thành những câu chuyện thị phi vô căn cứ, nhằm lèo lái dư luận, để hạ bệ uy tín cán bộ và nói xấu chính quyền trước thềm đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. 

Thực tiễn thời gian qua đã chứng minh, cùng với việc đẩy mạnh thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, Hà Nội còn đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ, quyết liệt trong thực hiện các khâu của công tác cán bộ, tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực, sở trường. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XVII, Thành ủy Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/TU, ngày 31/5/2021, về “Tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo”. Đây là Nghị quyết chuyên đề đầu tiên của Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ để cụ thể hóa Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Nghị quyết số 04-NQ/TU như một luồng sinh khí mới, làm cho công tác cán bộ của Thành phố có sự chuyển biến rõ nét, ngày càng đổi mới, đạt được nhiều kết quả quan trọng, nhất là phát huy vai trò người đứng đầu, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức đảng các cấp và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, chuyển đổi vị trí công tác cán bộ được tổ chức thận trọng, khách quan; thực hiện có hiệu quả chủ trương bố trí cán bộ không phải người địa phương được thực hiện nghiêm túc, khoa học, thận trọng, dân chủ, công khai, minh bạch, tuân thủ các quy trình, quy định, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hiệu quả công tác. Nhờ đó, những chủ trương, đường lối của Đảng không chỉ nằm trên bàn giấy, mà được khẳng định bằng những việc làm cụ thể, tạo chuyển biến đột phá trên nhiều mặt. Sự phát triển của Thủ đô là minh chứng cho vai trò người đứng đầu cùng năng lực của đội ngũ cán bộ các cấp thời gian qua. 

Song hành với chu trình đó, những hạn chế, tồn tại trong công tác cán bộ được cả hệ thống chính trị Thành phố thẳng thắn nhìn nhận, tìm giải pháp khắc phục, kiên quyết xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Phát biểu kết luận hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố lần thứ 22, ngày 28/4/2025 về thông qua Đề án sắp xếp các đơn vị hành chính của Thủ đô, đồng chí Bùi Thị Minh Hoài, Bí thư Thành ủy Hà Nội yêu cầu, việc bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan, lựa chọn người có phẩm chất đạo đức tốt, đủ tiêu chuẩn, điều kiện, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu khó khăn, thách thức vì yêu cầu, công việc chung để bố trí cán bộ, tránh tình trạng chạy chọt, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Không gì có thể qua được tai mắt của nhân dân, vậy nên thủ đoạn bôi nhọ đội ngũ cán bộ để kích động, gây mất niềm tin vào đội ngũ cán bộ Thành phố vẫn chỉ là âm mưu hèn hạ của những kẻ ngáng đường mà thôi

Thực tiễn sinh động là câu trả lời đanh thép

Xác định muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ, nên công tác này luôn được Thành ủy, UBND Thành phố quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, toàn diện và đồng bộ, nhất là việc rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đề án vị trí việc làm, thực hiện tinh giản biên chế. Nhờ đó, các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, bài bản và đạt được những kết quả quan trọng. Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, theo quy chế, quy trình, có tính định lượng cụ thể, phân loại cán bộ thực chất hơn. Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội và Sở Nội vụ Thành phố cho biết, trong thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TU, Hà Nội đã hoàn thành thi tuyển 9 chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại 5 đơn vị khối Đảng, đoàn thể; khối chính quyền đã hoàn thành thi tuyển 170/289 chức danh thí điểm thi tuyển. Số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ cấp ủy quản lý có trình độ chuyên môn đại học, lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 73,84%, được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới đạt 100%. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức đánh giá hàng tháng trên phần mềm đạt 99,32%. Hiện nay, trên 95% cán bộ, công chức của Thành phố đã qua bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm; cơ bản cán bộ có mặt bằng chung về trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu công việc. Chỉ tiêu đối với tỷ lệ cán bộ trẻ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 12,58%, cán bộ nữ diện Ban Thường vụ các cấp ủy quản lý đạt 33,39%; cán bộ diện Ban cấp ủy quản lý đạt trình độ thạc sỹ, tiến sỹ đạt 42,4%.

Việc sắp xếp, bố trí cán bộ không phải là người địa phương, toàn Thành phố có 28/30 bí thư quận, huyện, thị ủy và 22/30 chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã, có 68,39% bí thư cấp ủy, 61,13% chủ tịch UBND xã phường, thị trấn không phải người địa phương. Cùng với đó, Thành phố đã thực hiện luân chuyển, điều động đối với 2.580 lượt cán bộ (trong đó, cấp Thành phố trên 130 đồng chí; cấp huyện trên 1.180 đồng chí; cấp xã trên 1.260 đồng chí); đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với tổng số trên 3.270 lượt cán bộ, công chức. Nét nổi bật trong việc nâng cao công tác cán bộ của Thành phố thời gian qua, đó là, phân cấp, ủy quyền trong quản lý cán bộ, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin để giúp các cơ quan, đơn vị theo dõi, đánh giá cán bộ một cách chính xác, minh bạch hơn, đồng thời, trong thực hiện công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở việc cải tiến quy trình nội bộ, mà còn phải gắn kết, kết nối giữa cán bộ với nhân dân, góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân Thủ đô đối với sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của Đảng bộ, chính quyền các cấp.

Thực tế hoàn toàn khác xa, trái ngược với bức tranh mà các thế lực thù địch cố tình bịa đặt, tô vẽ, bôi đen đối với Thủ đô Hà Nội.

Nguyễn Văn Tuân