Công đoàn Thủ đô tạo đà bứt phá, vững bước vào kỷ nguyên mới

QPTĐ-Sáng 30-12, Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 đã diễn ra trọng thể tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt-Xô. Tới dự có các đồng chí: Phạm Quang Nghị, Nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy Hà Nội; Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Nguyễn Văn Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội; Bùi Huyền Mai, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội... và 550 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng và niềm tin của gần 600.000 đoàn viên Công đoàn Thủ đô.

Đại hội là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, dân chủ, là ngày hội của cán bộ, đoàn viên Công đoàn và của các cấp Công đoàn Thủ đô theo phương châm: “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.

Với chủ đề: “Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng Công đoàn Thủ đô vững mạnh toàn diện; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát huy tinh thần đoàn kết, vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong xây dựng Thủ đô Văn minh, Hiện đại, Hạnh phúc”.

Đại hội có nhiệm vụ quan trọng: Đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn Thành phố, giai đoạn 2023 - 2025; xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030; tham gia đóng góp vào dự thảo sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN khóa XIII trình Đại hội XIV; kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVII; bầu Ban Chấp hành khóa XVIII, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; đồng thời kiến nghị với Đảng, Nhà nước những vấn đề lớn liên quan đến giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Đại hội đã thông qua 3 khâu đột phá của nhiệm kỳ 2025 – 2030 gồm: Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, có tư duy đổi mới, linh hoạt, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là việc làm, thu nhập, an toàn vệ sinh lao độthực hiện chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn nhất là trong công tác tài chính, quản lý đoàn viên và cung cấp dịch vụ phúc lợi Công đoàn.

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang và Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong đánh giá cao những kết quả LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đạt được, qua đó khẳng định tinh thần trách nhiệm, sự năng động và quyết tâm cao của đội ngũ cán bộ Công đoàn Thành phố, đóng góp quan trọng vào việc ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, góp phần xứng đáng vào kết quả chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Về nhiệm vụ thời gian tới, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đề nghị các cấp công đoàn Thủ đô tập trung làm tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đây là chức năng cốt lõi, nhiệm vụ trung tâm, xuyên suốt của tổ chức công đoàn.

Nâng cao chất lượng công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật; quan tâm nghiên cứu, tham mưu, đề xuất với Thành phố các chính sách hiệu quả hỗ trợ đoàn viên, người lao động, đáp ứng các nhu cầu thiết yếu như nhà ở, nhà trẻ, nơi khám chữa bệnh, thiết chế văn hóa, thể thao…; chính sách đào tạo, đào tạo lại tay nghề, kỹ năng số, giúp người lao động có trình độ, kỹ năng đáp ứng yêu cầu về đổi mới, sáng tạo và chuyển đổi số.

Chủ động phát hiện, đề xuất giải quyết kịp thời những vấn đề mới, lớn phát sinh trong thực tiễn. Nâng cao số lượng, chất lượng thương lượng tập thể; thúc đẩy ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho người lao động, tập trung vào các nội dung thiết yếu như tiền lương, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi khác, chú trọng các nội dung mới như quyền được đào tạo về chuyển đổi số của người lao động, giúp người lao động có việc làm ổn định, bền vững; cơ chế động viên, khuyến khích xứng đáng đối với người lao động có sáng kiến được ứng dụng, mang lại giá trị làm lợi cho đơn vị, doanh nghiệp.

Quỳnh Anh