Tích cực xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ

QPTĐ-Xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đây không chỉ là khẩu hiệu mà là quá trình thực hiện bài bản, chặt chẽ, khoa học, chất lượng của Đảng bộ Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội trong nhiệm kỳ qua. Trong đó, công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ được thực hiện linh hoạt, đặt yêu cầu chiến lược dài hạn làm nền tảng; việc luân chuyển, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ chủ trì được triển khai mạnh mẽ; bổ nhiệm và đề nghị bổ nhiệm cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực giữ chức vụ tương xứng, tạo bước chuyển về chất trong đội ngũ kế cận thực hiện thường xuyên, liên tục. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp trong lực lượng vũ trang Thủ đô luôn tiêu biểu cả về phẩm chất, năng lực và uy tín, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao.

Thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Nhiệm kỳ vừa qua, công tác cán bộ luôn được Đảng ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các khâu, các bước, đúng quy trình, chặt chẽ về nguyên tắc “Đảng lãnh đạo toàn diện, thống nhất công tác cán bộ”. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của Bộ Tư lệnh cơ bản đủ về số lượng, có chất lượng tốt, cơ cấu, độ tuổi phù hợp có tính kế thừa liên tục; được đào tạo, bồi dưỡng đúng chuyên ngành và cương vị công tác, số lượng cán bộ có trình độ đại học và sau đại học ngày càng tăng. Cụ thể tỷ lệ cán bộ trong toàn Bộ Tư lệnh đạt 100% so với nhu cầu biên chế; tỷ lệ cán bộ là nữ tăng 0,7% so với đầu nhiệm kỳ, cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học trở lên đạt tăng 11,7%; trình độ tiến sĩ tăng 0,02%; thạc sĩ, chuyên khoa 1 tăng 0,69%. Cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ đạt trên 95%, trong đó có trên 30% được các cấp khen thưởng. Lực lượng sĩ quan dự bị (SQDB) sắp xếp theo biên chế tăng 19,2% so với đầu nhiệm kỳ, có đủ số lượng, chất lượng, chuyên nghiệp quân sự tăng 2,9% đáp ứng yêu cầu động viên huấn luyện, tỉ lệ đảng viên đạt trên 54%.

Cùng với đó, nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm, sự “nêu gương” của đội ngũ cán bộ nói chung, nhất là cán bộ chủ trì các cấp, Đảng ủy Bộ Tư lệnh luôn tập trung làm tốt việc kiện toàn đội ngũ cán bộ cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu, đặt ra tiêu chuẩn, yêu cầu cao đối với từng chức danh, loại hình cán bộ. Theo đó, cán bộ chủ trì lãnh đạo, chỉ huy đơn vị phải thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; đề cao trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh vì lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ; giữ vững nguyên tắc, tính kỷ luật cao, phương pháp, tác phong công tác khoa học, cách làm việc dân chủ, biết tôn trọng tập thể, lắng nghe ý kiến của cán bộ, chiến sĩ trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, gương mẫu tự phê bình và phê bình; giải quyết tốt các mối quan hệ giữa lãnh đạo tập thể với cá nhân phụ trách, chính ủy, chính trị viên với người chỉ huy, cấp trên với cấp dưới và với cấp ủy, chính quyền địa phương; có trình độ, trí tuệ, năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị, giỏi cấp mình, biết cấp trên, thạo cấp dưới; có đủ tiêu chuẩn, uy tín để được bầu vào cấp ủy cấp mình và tham gia cấp ủy cấp trên; có khả năng quy tụ và thực sự là trung tâm đoàn kết trong đơn vị, nhất là năng lực thực tiễn chỉ huy, quản lý, điều hành huấn luyện, rèn luyện bộ đội, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện “Mẫu mực, tiêu biểu”. Tiêu biểu là, hiện nay cán bộ chủ trì cơ quan, đơn vị trong Bộ Tư lệnh luôn nắm chắc các loại hình đơn vị, tinh thông nghiệp vụ, có khả năng nghiên cứu, tham mưu đề xuất cho lãnh đạo, chỉ huy trên từng lĩnh vực và hướng dẫn, triển khai thực hiện hiệu quả ở đơn vị. Cán bộ chủ trì chuyên môn, kỹ thuật có trình độ chuyên sâu, khả năng tiếp thu thành tựu khoa học, công nghệ hiện đại vào khai thác, quản lý, sử dụng, cải tiến nâng cao chất lượng vũ khí, trang bị hiện có, tiếp cận, khai thác có hiệu quả vũ khí, trang bị mới.

Bên cạnh việc thực hiện tốt việc giải quyết số lượng, công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán bộ, Đảng uỷ Bộ Tư lệnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác chính sách cán bộ. Các chế độ, chính sách đối với sĩ quan đã được cụ thể hoá bằng các quy định cụ thể, được tổ chức triển khai chặt chẽ và có hiệu quả. Trong quá trình thực hiện, các cơ quan chức năng đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, địa phương có liên quan, gắn công tác tư tưởng với công tác tổ chức và chính sách, vì vậy đã từng bước giải quyết được những khó khăn, tạo sự ổn định về tư tưởng trong đội ngũ cán bộ, nhất là đối với cán bộ có gia đình hoàn cảnh khó khăn, nhà ở, đất ở, tạo việc làm. Đồng thời, thực hiện an dưỡng, bồi dưỡng cho cán bộ đúng tiêu chuẩn, chế độ; tổ chức cho cán bộ và gia đình đi tham quan, nghỉ dưỡng ở các Đoàn An dưỡng chu đáo, an toàn. Nhờ làm tốt công tác chính sách nên đã động viên được cán bộ an tâm công tác, học tập, gắn bó xây dựng đơn vị.

Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ trong nhiệm kỳ qua cho thấy, Đảng ủy Bộ Tư lệnh đã luôn quán triệt và thực hiện nghiêm túc các quan điểm, nguyên tắc công tác cán bộ của Đảng, cụ thể hóa thành quy chế lãnh đạo của cấp ủy; phát huy sức mạnh tổng hợp, nâng cao tính chiến đấu, tạo sự đoàn kết thống nhất trong nhận xét, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ; giải quyết số lượng cán bộ luôn đi đôi với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đồng thời có kế hoạch, bước đi phù hợp để vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt, vừa chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cho chiến lược phát triển lâu dài. Bên cạnh đó, là thường xuyên quan tâm xây dựng cơ quan cán bộ đủ về số lượng, nâng cao chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chống chủ quan, cảm tính, định kiến trong tiến hành công tác cán bộ. Đây chính là tiền đề, cơ sở quan trọng để Ban Thường vụ, Đảng bộ Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội nhiệm kỳ mới tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, làm cho đội ngũ cán bộ của Bộ Tư lệnh ngày càng trưởng thành toàn diện, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển mới của tình hình nhiệm vụ cách mạng mới, đó là xây dựng Quân đội “tinh, gọn, mạnh” bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Văn Tuân