Ứng Hòa gắn phát triển Đảng với tròn khâu trong tuyển quân
QPTĐ-Nếu trong lực lượng dân quân tự vệ (DQTV) có nhiều đảng viên không chỉ tăng cường vai trò lãnh đạo, phát huy tốt hạt nhân nòng cốt, xung kích thực hiện nhiệm vụ nơi “nước sôi, lửa bỏng” để bảo vệ Đảng, chính quyền, tính mạng, tài sản của nhân dân ở địa phương, mà còn là “pháo đài” chặn đứng chiến lược “diễn biến hòa bình” do các thế lực thù địch tạo ra. Nhận thức sâu sắc điều này, thời gian qua, Đảng ủy, Ban CHQS huyện Ứng Hòa với quyết tâm không để trắng đảng viên trong lực lượng DQTV, nên đã có nhiều chủ trương, giải pháp đổi mới, sáng tạo nâng cao tỷ lệ đảng viên cho lực lượng DQTV theo Chương trình 09 của Thành ủy Hà Nội. Đặc biệt là làm tốt công tác tạo nguồn, phát triển đảng ngay từ khi tuyển quân, đã đem lại hiệu quả thiết thực.
Thành lập Chi bộ Quân sự xã An Viên.
Qua tìm hiểu ở một số quận, huyện trên địa bàn Thành phố, chúng tôi thấy, khó khăn chung của các địa phương trong tạo nguồn, phát triển Đảng đối với lực lượng DQTV, xuất phát từ một số nguyên nhân cơ bản sau: Một là, từ chính nhận thức của DQTV, vì phần lớn làm trong các làng nghề, khu công nghiệp, nên anh em cho rằng vào Đảng sẽ mất thời gian do phải sinh hoạt, học tập theo các quy định, ảnh hưởng đến công việc. Thứ hai là, chưa đa dạng đối tượng tạo nguồn kết nạp của một số chi bộ, Đảng bộ, như chỉ ưu tiên nhiều đến đối tượng Đoàn thanh niên, phụ nữ, giáo viên... mà không chú trọng đến đối tượng DQTV, nên khiến cho việc phát triển Đảng trong lực lượng DQTV gặp khó khăn. Hơn nữa, muốn có được lực lượng thực sự ưu tú, tiên phong, gương mẫu, đi đầu trong mọi hoạt động để tạo nguồn phát triển đảng thì không thể dựa vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao trong một thời gian ngắn của lực lượng DQTV, vì rất khó chọn được cá nhân nổi bật để giới thiệu cho đảng. Thế nhưng nhờ có nhiều giải pháp hiệu quả khắc phục khó khăn, những năm qua, huyện Ứng Hòa luôn nằm trong số các địa phương tốp đầu hoàn thành tốt công tác tuyển chọn, gọi công dân nhập ngũ của Hà Nội, trong đó nổi bật là có nhiều đảng viên nhập ngũ. Chia sẻ về những giải pháp, cách làm hay của đơn vị, Thượng tá Nguyễn Văn Soái, Chỉ huy trưởng, Ban CHQS huyện Ứng Hòa cho biết: “Điều quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ này là không được nóng vội, không chỉ vì số lượng mà bỏ qua chất lượng rồi “ép” chỉ tiêu đến từng cơ quan, đơn vị, mà phải thực hiện các biện pháp tạo nguồn lâu dài, bài bản. Trong đó chúng tôi chú trọng gắn phát triển Đảng với tròn khâu trong tuyển quân”. Cũng theo Thượng tá Nguyễn Văn Soái giới thiệu, để thực hiện được nội dung này, đơn vị đã tích cực tham mưu, phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương làm tốt công tác tuyên truyền, vận động thông qua việc nắm nguồn từ sớm, ngay từ bước khám sơ tuyển ở cấp cơ sở, Ban CHQS huyện đã tham mưu với Hội đồng Nghĩa vụ quân sự (NVQS) huyện phân công thành viên phụ trách địa bàn từng xã, thị trấn, trực tiếp xét duyệt, chốt danh sách thanh niên nằm trong độ tuổi nhập ngũ đang rèn luyện, công tác ở địa phương thành một danh sách riêng. Đối với học sinh đã tốt nghiệp THPT không thi đỗ các trường đại học, cao đẳng và số thanh niên chưa có việc làm ổn định, địa phương ưu tiên bố trí tham gia vào công tác khối mặt trận, đoàn thể ở xã, thôn và kết nạp vào lực lượng dân quân cơ động, từ đó làm cơ sở để Ban CHQS huyện tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các địa phương xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, rèn luyện, phân công cán bộ đảng viên kèm cặp giúp đỡ, lựa chọn những thanh niên phấn đấu tốt, thực sự muốn vào đảng, lập danh sách báo cáo về huyện tổ chức bồi dưỡng, phát triển đảng.
Báo cáo kết quả rà soát thành lập Chi bộ Quân sự xã.
