Nâng cao chất lượng cán bộ ở Đảng bộ huyện Thạch Thất

Xác định rõ vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ đối với sự vững mạnh của Đảng bộ trước đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội, những năm qua, Đảng bộ huyện Thạch Thất đã dành sự quan tâm, lựa chọn và tập trung lãnh đạo thực hiện khâu đột phá là công tác cán bộ gắn với thực hiện Nghị quyết TƯ4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”.    

Đại hội Đảng bộ huyện Thạch Thất lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2015-2020.

 Quán triệt sâu sắc các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương, Thành ủy Hà Nội về công tác cán bộ và căn cứ vào tình hình của địa phương, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thất đã cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch, đề án, quy chế, quy định và hướng dẫn để thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, tổ chức cán bộ.

Trong  5 năm qua, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đã khắc phục được những hạn chế, bất cập và từng bước đi vào nền nếp, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, đúng quy trình, quy định, khoa học, bài bản. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị từng bước được nâng lên.

Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ, đó là việc làm khó, rất nhạy cảm vì có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy đặc biệt chú trọng, chỉ đạo tổ chức thực hiện một cách nền nếp, thường xuyên, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm; thực hiện việc mở rộng đối tượng và phạm vi trong việc lấy ý kiến đánh giá; coi trọng và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp sử dụng cán bộ, trách nhiệm của Ban Tổ chức Huyện ủy và các cơ quan liên quan trong việc cung cấp thông tin…

Do làm tốt công tác đánh giá cán bộ đã khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, đề cao trách nhiệm tập thể, cá nhân người đứng đầu, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, thận trọng, chặt chẽ, giúp cán bộ được đánh giá nhận thức đầy đủ ưu điểm để phát huy, kịp thời khắc phục, sửa chữa khuyết điểm để phấn đấu vươn lên, đồng thời giúp cấp ủy các cấp có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc.       

Trao đổi về nội dung này, đồng chí Nguyễn Doãn Hoàn, Bí thư Huyện ủy Thạch Thất cho biết: Công tác quy hoạch cán bộ được Huyện ủy xác định là một trong những khâu quan trọng, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ là chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Phương châm chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện ủy theo hướng phát huy dân chủ, gắn liền quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Ở mỗi nhiệm kỳ, số lượng quy hoạch đối với cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy (huyện, xã, thị trấn) đều đạt từ 1,5-2 lần; các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp đều bảo đảm có từ 2-3 người được quy hoạch cho 1 chức danh và bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi; đặc biệt tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch đều vượt yêu cầu (cấp ủy huyện: nữ đạt 24,2%, tuổi trẻ 27,3%; cấp ủy xã: nữ đạt 32%, tuổi trẻ 30,4%).

Việc thực hiện một cách bài bản, nghiêm túc trong quy hoạch cán bộ đã đáp ứng kịp thời công tác cán bộ, nhất là nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2015-2020, vừa tạo được niềm tin, động lực mới trong đội ngũ cán bộ. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và tình hình thực tế đội ngũ cán bộ của huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm, đồng thời có chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ tích cực học tập, nâng cao trình độ.

Nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cử 13 cán bộ đi đào tạo thạc sỹ (trong đó có 1 tiến sỹ); 68 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo đại học; cử 36 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo lý luận chính trị cao cấp và 264 cán bộ, công chức đi học trung cấp lý luận chính trị.

Hiện nay, số cán bộ chủ chốt xã, thị trấn có trình độ đại học về chuyên môn chiếm 81%; trình độ lý luận từ trung cấp trở lên chiếm 11%; 100% lãnh đạo các phòng, ban cấp huyện có trình độ đại học về chuyên môn, 69% có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân. Riêng cán bộ diện Thành ủy quản lý, 100% có trình độ lý luận cao cấp. Đây là yếu tố quan trọng cấu thành chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý toàn huyện, là nhân tố hàng đầu bảo đảm ngang tầm của Đảng bộ huyện trong lãnh đạo phát triển kinh tế- xã hội ở địa phương.    

Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công tác luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết 11 của Bộ chính trị, Kế hoạch số 11-KH/TU của Thành ủy đã được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo một cách nghiêm túc, nhằm thúc đẩy việc đánh giá, quy hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện trong thực tiễn, sát cơ sở, bộc lộ tài năng, tạo nên sự đồng đều về chất lượng cán bộ từng cấp.

Căn cứ vào nhu cầu công tác và năng lực cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng đề án, kế hoạch luân chuyển cán bộ và chỉ đạo thực hiện theo một quy trình chặt chẽ. Ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Đề án luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2015 và những năm tiếp theo. Theo đó đối tượng luân chuyển là cấp ủy huyện chưa công tác qua cơ sở; lãnh đạo các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện; cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã.

Đến nay, toàn huyện đã có 60 cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được luân chuyển (trong đó, điều động, luân chuyển cấp trưởng, cấp phó ban, ngành, đoàn thể huyện về làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch  UBND xã, thị trấn là 11 đồng chí và từ xã lên huyện là 15 đồng chí); hầu hết cán bộ được điều động, luân chuyển đã phát huy được năng lực, sở trường, từng bước trưởng thành; sau luân chuyển nhiều đồng chí đã được cấp ủy tín nhiệm bố trí vào các vị trí cao hơn hoặc vào vị trí phù hợp năng lực để cống hiến.        

Cùng với đó, công tác đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ luôn được Huyện ủy coi trọng. Để việc đề bạt, bổ nhiệm, bố trí cán bộ đúng người, đúng việc, đúng nguyên tắc và tiêu chuẩn cán bộ, trong những năm qua Ban Thường vụ Huyện ủy Thạch Thất đã ban hành các quy chế, quy định về công tác cán bộ như: Quy định phân cấp quản lý cán bộ, quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, quyết định về bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử… vì vậy việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ được thực hiện đúng quy định, đảm bảo khách quan, dân chủ.

Đặc biệt, Ban Thường vụ Huyện ủy đã mạnh dạn đưa cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng phát triển vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, từ đó đã làm đổi mới và chuyển biến tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị ở mỗi cơ quan, đơn vị. Từ năm 2010 đến nay, huyện đã bổ nhiệm 63 cán bộ, hiệp y bổ nhiệm 40 cán bộ.         

Bước vào nhiệm kỳ 2015-2020, với sự đổi mới toàn diện công tác cán bộ, tiếp tục thực hiện Nghị quyết TƯ4 (Khóa XI), gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Đảng bộ huyện Thạch Thất sẽ xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện vững mạnh, ngang tầm với sự phát triển kinh tế-xã hội của huyện trong những năm tiếp theo.

Huyện phấn đấu đến năm 2020 có trên 30% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ sau đại học; 100% lãnh đạo các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện đạt trình độ lý luận chính trị cử nhân, cao cấp; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã đạt trình độ đại học về chuyên môn (trong đó sau đại học 5%) và 100% trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên.

Hà Anh