Xây dựng đội ngũ cán bộ lực lượng vũ trang Thủ đô vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Ngay từ những ngày đầu thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam, Đảng và Bác Hồ đã đặc biệt quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ. Thời kỳ đầu việc nắm và quản lý cán bộ do cấp ủy mà trực tiếp là đồng chí Bí thư Đảng các cấp. Sau Cách mạng Tháng 8, trước yêu cầu nhiệm vụ mới, ngày 28 tháng 02 năm 1947, Cục Cán bộ (tiền thân là Phòng Cán bộ thuộc Cục Chính trị trong “Quân sự ủy viên hội”) được thành lập theo Nghị định số 243/NĐ của Bộ Quốc phòng. Đây là sự kiện quan trọng đánh dấu sự phát triển mới về công tác cán bộ của Đảng trong lực lượng vũ trang nhân dân.

Hội thi Trung đoàn trưởng, Chính ủy Trung đoàn và Chỉ huy trưởng, Chính trị viên Ban CHQS quận, huyện, thị xã năm 2021.

Phát huy truyền thống vẻ vang của Ngành công tác cán bộ Quân đội, quán triệt tư tưởng, quan điểm của Đảng, thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Những năm qua, công tác cán bộ luôn được Đảng ủy, Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các khâu, các bước, đúng quy trình, chặt chẽ về nguyên tắc “Đảng lãnh đạo toàn diện, thống nhất công tác cán bộ”. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của Bộ Tư lệnh cơ bản đủ về số lượng, có chất lượng tốt, cơ cấu, độ tuổi phù hợp có tính kế thừa liên tục; được đào tạo, bồi dưỡng đúng chuyên ngành, cương vị công tác, số cán bộ có trình độ đại học và sau đại học ngày càng tăng; nhiều đồng chí tiêu biểu về tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, có trình độ, năng lực, tác phong làm việc khoa học, cụ thể, sâu sát, phù hợp, giữ vững nguyên tắc, tính kỷ luật cao, có năng lực lãnh đạo, chỉ huy, quản lý đơn vị, giỏi cấp mình, biết việc cấp trên, thạo cấp dưới; có đủ tiêu chuẩn, uy tín để được bầu vào cấp ủy cấp mình và tham gia cấp ủy cấp trên; có khả năng quy tụ và thực sự là trung tâm đoàn kết trong đơn vị, nhất là năng lực thực tiễn chỉ huy, quản lý, điều hành huấn luyện, rèn luyện bộ đội, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện. Cụ thể, tỷ lệ cán bộ trong toàn Bộ Tư lệnh đạt 100% so với nhu cầu biên chế; tỷ lệ cán bộ là nữ là 12%, cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học trở lên đạt trên 86,5%. Cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ đạt trên 95%, trong đó có trên 30% được các cấp khen thưởng. Lực lượng sĩ quan dự bị (SQDB) sắp xếp theo biên chế đạt 99,2%, có đủ số lượng, chất lượng, chuyên nghiệp quân sự đạt 77,9% đáp ứng yêu cầu động viên huấn luyện, tỉ lệ đảng viên đạt trên 51%.

Trong những năm tới, bên cạnh thuận lợi là cơ bản, đất nước và Thủ đô Hà Nội cũng gặp nhiều khó khăn, thách thức trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, củng cố quốc phòng-an ninh. Thủ đô Hà Nội là trọng điểm các thế lực thù địch, phản động tăng cường các hoạt động chống phá về mọi mặt, thực hiện “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ và “phi chính trị hóa” Quân đội ngày càng quyết liệt hơn. Đời sống của một bộ phận cán bộ tuy đã được cải thiện, song vẫn còn khó khăn; cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện điều chỉnh tổ chức lực lượng theo hướng tinh, gọn, mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Thủ đô trong tình hình mới. Vì thế, xây dựng đội ngũ cán bộ của lực lượng vũ trang Thủ đô ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới là vấn đề quan trọng, cấp thiết. Đảng ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội xác định tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số giải pháp sau:

Một là: Tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn của trên về công tác cán bộ, nhất là Nghị quyết 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII); Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/02/2019 của Quân ủy Trung ương; các nghị quyết, quy định, quy chế của Quân ủy Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong Quân đội. Nghị quyết số 2309-NQ/ĐU ngày 16/7/2019 của Đảng ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó tạo sự thống nhất về nhận thức, tư tưởng của cấp ủy, cán bộ chủ trì cơ quan, đơn vị và đội ngũ cán bộ các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Chủ động rà soát, bổ sung quy chế lãnh đạo công tác cán bộ ở các cấp, phân rõ trách nhiệm, quyền hạn giữa tập thể cấp ủy và người chủ trì, giữa bí thư và người chỉ huy về công tác cán bộ; thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, quy chế, quy trình, thẩm quyền quản lý cán bộ theo phân cấp. 

Hai là: Cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Quá trình xem xét, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nhận xét, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ, phải thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế, quy trình, công tâm, khách quan, minh bạch các vấn đề về công tác cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ và lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; gắn công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng với bổ nhiệm, sắp xếp, luân chuyển và rèn luyện cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, gắn công tác kiểm tra, giám sát cán bộ với công tác kiểm tra, giám sát tổ chức đảng, đảng viên; kịp thời phát hiện, tháo gỡ những khó khăn bất cập từ thực tiễn các cơ quan, đơn vị, kết hợp chặt chẽ công tác quản lý nhận xét, đánh giá xếp loại cán bộ với quản lý nhận xét, đánh giá xếp loại đảng viên; gắn sự quản lý của tổ chức với việc tự quản lý, rèn luyện của từng cán bộ, chống mọi biểu hiện tiêu cực trong công tác cán bộ.

Ba là: Thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung và tổ chức thực hiện quy hoạch cán bộ chủ trì các cấp chặt chẽ, bảo đảm tính kế thừa, sự phát triển liên tục, vững chắc. Chú trọng lựa chọn nguồn quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ có khả năng phát triển, coi trọng phẩm chất chính trị và năng lực hoạt động thực tiễn, tích cực phát hiện, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm nguồn sử dụng lâu dài. Chủ động sắp xếp đủ số lượng cán bộ chủ trì các cấp theo biên chế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, nhất là các đơn vị làm nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu. Kết hợp chặt chẽ giữa bổ nhiệm tuần tự với bổ nhiệm vượt chức đối với cán bộ có trình độ, năng lực nổi trội, luân chuyển giữa cơ quan và đơn vị, giữa đơn vị chủ lực và địa phương để phát triển toàn diện. Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ theo chức vụ, trình độ học vấn, lý luận chính trị tương ứng, theo hướng chuyên nghiệp, chuyên sâu, lấy đào tạo cơ bản, dài hạn, chính quy làm chủ yếu, kết hợp với đào tạo các trình độ khác để đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao. Thực hiện tốt công tác tuyển chọn, gửi cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở các học viện, nhà trường trong và ngoài Quân đội theo đúng mục tiêu yêu cầu đặt ra. Coi trọng bồi dưỡng tại chức với tự học tập, tự nghiên cứu; tăng cường rèn luyện năng lực hoạt động thực tiễn, phong cách, phương pháp tác phong công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao. 

Học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị tuyên thệ dưới Quân kỳ Quyết thắng.

Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ SQDB, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện chuyển loại SQDB đáp ứng nhu cầu chuyên nghiệp quân sự, phù hợp với địa bàn cư trú; phối hợp với cấp ủy địa phương, nơi SQDB công tác trong quản lý, tạo nguồn phát triển đảng viên để nâng tỷ lệ đảng viên trong đội ngũ SQDB. Phát huy trách nhiệm của cơ quan quân sự địa phương và các đơn vị nhận nguồn, nâng cao chất lượng, hiệu quả trong đăng ký, quản lý SQDB, duy trì nghiêm chế độ huấn luyện, rèn luyện nâng cao trình độ quản lý, chỉ huy, nhất là ở các đơn vị dự bị động viên làm nhiệm vụ SSCĐ.

Tiếp tục thực hiện tốt chính sách cán bộ và hậu phương Quân đội, tích cực phối hợp với địa phương để triển khai các dự án nhà ở chính sách, xã hội, công vụ; chăm lo giải quyết tận tình, chu đáo các chế độ, chính sách, như: Bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh, quan tâm đến gia đình cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác.

Bốn là: Chăm lo xây dựng, củng cố kiện toàn cơ quan cán bộ vững mạnh, xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ, năng lực, phương pháp, tác phong công tác khoa học, có trách nhiệm cao, mẫu mực, công tâm, khách quan, có khả năng phát hiện, dự báo, tham mưu, đề xuất với cấp ủy các cấp thực hiện đúng, trúng, kịp thời, hiệu quả đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Phát huy truyền thống 75 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của Ngành cán bộ, dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, các thế hệ cán bộ, nhân viên, những người làm công tác cán bộ của Bộ Tư lệnh đã luôn kiên định vững vàng, giữ đúng nguyên tắc của Đảng, giỏi về nghiệp vụ chuyên môn, thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, đoàn kết, chủ động, sáng tạo, vượt mọi khó khăn “Trung thành, tận tụy, công tâm, gương mẫu, chủ động, sáng tạo”, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Thiếu tướng Nguyễn Trọng triển
Chính ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội